仕事シナリオへ回答
正解を選ぶのではなく、自分ならどう確認し、判断し、動くかを記述します。
全体の流れアセスメントを配って終わらせず、
アセスメントを配って終わらせず、
育成対話まで同じサービスで。
回答根拠を抽出
結論だけでなく、回答本文のどこを判断材料として読んだかを残します。
8つの視点で整理
固定された基準で、現在確認できる判断の広がりと深さを可視化します。
目的別レポート
本人には振り返りを、管理者には対話と支援の手掛かりを届けます。
次の育成対話へ
次の問いと実践行動を決め、研修後や1on1のフォローへ接続します。
実際のシステム画面
利用者ごとに、必要な情報だけを。
公開用の架空データを使い、実際の画面構成をそのまま紹介しています。
01 回答者
自分ならどう考え、どう動くかを書く。
仕事上の状況を読み、最初に確認すること、判断基準、働きかける相手を自分の言葉で回答します。途中保存、設問移動、文字数の目安を用意し、落ち着いて取り組める画面です。
- 全10問・約30分
- 途中保存に対応
- 文章量ではなく判断材料を分析
02 本人
点数ではなく、判断の傾向と根拠を振り返る。
8つの視点をレーダーで確認し、今回の回答に表れた判断パターン、維持したい強み、次に扱う視点を読みます。人物全体の評価ではないことを、画面上でも明示します。
- 8つの視点
- 根拠となる回答箇所
- 次に試す行動
03 企業管理者
実施状況と、次に進める操作が分かる。
社員の登録、対象者の招待、回答状況、結果公開を一つの管理画面から進めます。管理者向けレポートでは、面談で確かめる問い、支援行動、経験設計まで確認できます。
- 対象者と期限を設定
- 回答・分析・公開状況を確認
- 閲覧権限を分離
レポートの中身
見立てを、元の回答まで戻って確かめる。
AIが出した要約だけを受け取るのではなく、どの回答を根拠にしたかを確認できる設計です。
根拠を確認暫定値
「関係者への影響と確認手順を整理します。」
分析結果を、本人の言葉まで戻って確認します。
点数の説明で終わらず、次に考える観点へつなげます。
目的別の情報設計同じ分析結果を、
同じ分析結果を、
本人と育成者へ同じ見せ方で渡さない。
自分の判断を振り返る
強み、次に広げたい視点、回答根拠、次の実践を中心に表示します。
対話と支援を設計する
反証・不足根拠、対話ガイド、支援行動、1〜3か月の経験設計を表示します。
実施と育成を運用する
対象者、回答状況、公開範囲、再実施や組織分析の流れを管理します。
トイノアが行うこと
- 回答に表れた判断材料を固定基準で整理
- 根拠、不足材料、次の問いを表示
- 本人と管理者の育成対話を支援
トイノア単独では行わないこと
- 人物全体の能力・性格を断定する
- 採用・昇格・降格を自動で決定する
- AIの出力を人事評価の唯一の根拠にする
実際の回答から、結果までをご確認ください。
登録不要の固定サンプルで、回答、8つの視点、本人向け・管理者向けレポートまで体験できます。
デモではAI分析を実行せず、実在しない人物・企業の固定サンプルを使用します。